근로자의날 법정공휴일 쉬는 날 노동절

근로자의날 법정공휴일 쉬는 날 노동절

5월 1일은 근로자의 날이며 법정 휴일입니다. 근로자의 날 제정에 관한 법률에 의거 상시근로자 5인 이상의 사업장에서 일하는 노동자라면 유급휴일을 보장받을 수 있습니다. 만약 이 날 근무를 하게 되면 유급휴일로 가산수당을 따로 받을 수가 있고, 4인 미만의 사업장은 경여자 재량에 따라 휴무를 결정할 수 있습니다. 이번에는 근로자의 날이란 무엇이고, 법정휴일과 법정공휴일 그리고 수당계산은 어떠하게 되는지에 관하여 조사해 보도록 하겠습니다. 은 해마다 5월 1일로, 근로자의 노고를 위로하고 근무의욕을 고취시키기 위해 제정한 법정 기념일입니다.

다른 말로는 노동절이라고도 부르며, 근로자의 날 제정에 관한 법률에서는 5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이 날은 근로자 보호법에 따른 유급휴일로 지정되어 있습니다.

근로자의 날이 법정 공휴일일까요?

근로자의 날은 법정 공휴일이 아닌 법정 휴일입니다. 법정 휴일은 근로자 보호법에 따라 보장되는 휴일이며, 법정 공휴일은 명절, 어린이날, 광복절 등 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 보장하는 휴일입니다. 일반 기업들은 법정 휴일인 근로자의 날에 쉬지만, 공무원, 교사, 국공립 유치원 등 관공서에서 일하는 직장인들은 정상적으로 운영됩니다. 이번 근로자의 날에는 근로자들이 토, 일, 월 3일의 휴가를 취할 수 있습니다.

법정 공휴일이란, 관공서의 공휴일 법에 의해 공휴일이 된 날을 말합니다. 다음과 같습니다.

근로자의 날 일하는 곳은?

근로자의 날에는 은행이 휴무이며, 병원은 자율적으로 휴무합니다. 하지만은 택배 회사는 정상 근무를 합니다. 택배 기사는 특수 고용 노동자로 분류되어 근로자의 날에도 일합니다. 이와 비슷하게 보험 설계사, 퀵 서비스 배달 기사, 대리 운전자 등도 특수 고용 노동자로 분류됩니다. 공공기업 중 시군구청과 학습자 공무원 그 밖에도 근로자의 날에도 정상적인 근무를 합니다. 이는 국가, 지방 공무원법에 따른 공휴일에 관한 규정이 적용되기 때문입니다.

따라서, 근로자의 날은 공무원들의 휴무일이 아닙니다. 공무원의 경우 근로 기준법 대리 해당 법에 따라 근무일이 결정됩니다.

산업안전보건법의 적용범위가 확대됩니다.

산업안전보건법은 고객 응대 노동자가 폭언으로 건강한 처지 이상을 겪을 때 일시적 업무정지 아니면 업무전환을 의무화하는 법안을 말합니다. 2022년부터는 고객서비스 종사자뿐만 아니라 직장 상사에게도 적용될 예정입니다. 휴식시간이 늘어났습니다. 건강한 처지 장애 치료 및 안내를 지원합니다. 처리를 일시 중단하거나 이전합니다. 고소, 고소, 손해배상 요청 등에 필요한 지원이 이뤄집니다. 보호조치 요청으로 해고되거나 불이익한 대우를 받을 경우 1년 이하의 징역 아니면 1천만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.

직장 내 괴롭힘 방지법 강화

직장 내 괴롭힘에 대한 제재 규정이 강화됩니다. 직장 내 괴롭힘의 가해자가 사용자일 경우 1천만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 직장 내 괴롭힘 방지법이 강화되어 대상도 늘었습니다.

그 대상은 사용자의 배우자, 4촌 이내의 혈족, 4촌 이내의 인척의 경우 사용자에 준하는 제재 원칙을 지키는 대상에 포함된다고하며 5인 미만의 사업장, 하청 간접고용 노동자는 아직 적용되지 않는다고 합니다.

2023년 공휴일 및 대체공휴일은 언제?

2023년 공휴일은 작년과 동일하게 총 68일입니다. 주 5일 근무를 하는 분들의 경우, 2023년 공휴일은 117일입니다. 근로자의 날은 근로기준법으로 정한 법정휴일 중 하나로, 모든 사업장에서 유급휴가로 보장되어야 합니다. 만약 근로자가 근무를 하게 된다면, 150의 임금을 추가로 받아야 합니다. 반면에, 법정 공휴일은 근로자가 쉬는 날이 아니라 관공서 등이 쉬는 날입니다. 따라서 사업주가 근로자에게 법정 공휴일에 근무를 지시한다면 근로자는 수당 없이 근무해야 합니다.

하지만은 근로자의 권리를 주장하기 위해서는 법을 제대로 이해하고 있어야 합니다. 따라서 이 글을 참고하여 근로자의 날과 법정 공휴일에 대한 이해를 높이시기 바랍니다.

sect 유급휴일로 보장되는 휴일

근로기준법 시행령의 개정으로 유급휴일로 보장되는 휴일이 있습니다. 공휴일 국경일 중 3.1절, 광복절, 개천절, 한글날제헌절은 제외, 신정, 설과 추석연휴 3일, 석가탄신일, 어린이날, 현충일, 크리스마스 대체공휴일 설과 추석 연휴 및 어린이날이 일요일 아니면 다른 공휴일과 겹치면 다음 비공휴일을 공휴일로 정합니다. 근로자의 날은 법정휴일입니다. 유급휴일입니다. 달력에 날짜가 안 빨갛다.

자주 묻는 질문