퇴직 퇴직 시 연차수당 받을 수 있나요

퇴직 퇴직 시 연차수당 받을 수 있나요

2022년이 끝나고 올 2023년에는 어느 날에 휴가를 쓸지 고민이 되는것 같습니다. 그 해의 휴가를 미사용하면 연차수당을 받을 수 있는데요. 연차수당에 잘 알고 있는것 같지만 계산법에 대해서는 그래도 조금 헷갈릴 수 있다고 생각이 듭니다. 오늘은 연차수당 계산기, 계산방법, 지급 기준, 소멸 시기, 퇴사 처리 시 연차 수당 등에 대하여 분석해 보도록 하겠습니다.

퇴사, 이직하면 연차수당은 어떻게 되나?

미사용연차가 있다면야 퇴사하거나 이직할 때 수당으로 전환하여 지급받습니다. 입사직선 기준방식으로 연차휴가를 규정하므로 입사일자를 시작으로 봐야하며 자세한 퇴사일로 미사용휴가를 계산해야합니다. 연차휴가의 미사용수당 계산은 1일당 통상임금을 기준으로 하는데 통상임금은 당연히 오래다녔다면 올랐을 것이므로 퇴사일 기준으로 하여 회사를 오래다닐 수록 더 받는게 맞습니다. 기업 측에서는 미사용된 쉬는날에 에 대하여 수당을 기한인 3년까지 지급하지 않으면 근로기준법 42조, 109조 규정에 따라서 3천만원 이하의 벌금을 물게되므로 지급하거나 쓰게 만듭니다.

유급휴가를 주기 전이나 준 직후의 임금지급일에 연차수당을 지급하기로 법에는 명시되어 있습니다. 월말까지 업무를 전제로 하기에 급속도로 주기도 합니다.

연차수당 계산해서 받기

위에서 말했다시피 법적으로 연차휴가를 적용받을 수 있는 기업은 근로자 5인 이상인 기업입니다. 소기업이나 스타트업은 억울 할 수 있지만 사내규정에 따라야합니다. 5인 미만 기업일 때는 연차휴가가 없을 수 있으므로 잘 확인하셔야 합니다.

갑자기 5인 이상이 되었다면 그 시점부터 연차휴가를 법적으로 요구할 수 있고 근무시간 또한 1주에 15시간 이상은 되어야합니다. 그리고 또 논쟁이 되는 것은 통상임금에 대한 정의입니다.

연차수당은 1일 x 통상임금으로 받기에 통상임금이 얼마냐에 따라 연차수당이 달라집니다.

퇴사 처리 추천 시기 10월 9일 이후 퇴사

추석 연휴 개천전 한글날 사이에 휴가를 붙여 남은 휴가를 길게 소진한 다음 10월 9일 이후 퇴사하는 방법입니다. 추가로 휴일이 56일 더 늘어나 재직기간이 늘어나는 효과가 있고, 이직 전에 길게 쉬고 싶을 때 좋은 방법로 보입니다 추가로 직장을 갑작스럽게 관두게 되면 국민연금과 건강보험료 더 이상 기업 측에서 반반씩 부담하지 않기 때문에, 꽤 부담스러울 수 있습니다. 물론 바로 이직하게 된다면 상관없겠지만 그렇지 않다면 국민연금 실업크레딧과 같은 지원시스템을 이용하여 갑작스러운 지출을 피할 수 있습니다.

퇴사 처리 전 휴가를 수당으로 지급하려는 이유는?

첫 번째는 퇴사 처리 예정자가 휴가를 신청한 시기에 사용할 경우 기업 운영에 방대한 지장이 있는 때에는 그 시기를 변경할 수 있으므로 서로 간의 협의가 필요합니다.

두 번째는 퇴직 때 발생하는 연차 수당은 퇴직금에 포함되지 않습니다. 기업 입장에서 퇴사 처리 예정자가 잔여 휴가를 사용하고 퇴사할 경우 휴가를 사용한 기간만큼 근속기간이 늘어나므로 퇴직금이 증가하게 됩니다.

퇴사 처리 전 연차 사용을 권장하는 이유는?

연차수당을 주지 않기 위해 휴가를 사용하고 퇴사를 요구출하는 경우에는 회사가 퇴사 처리 예정자의 연차 시기를 정할 권리는 없기 때문에 희망하는 경우 쓸 만큼의 연차만 사용하고 남은 연차는 퇴직 후 연차수당을 청구할 수 있습니다. 첫 번째는 급여 담당자가 월 급여 계산의 편의를 위해서 그럴 수 있습니다. 두 번째는 퇴사 처리 예정자가 담당 업무에서 필수 인력이 아닐 경우 연차수당을 아끼기 위해 퇴사 처리 예정자에게 연차 사용을 권장하기도 합니다.

고용노동부 콜센터 국번없이 1350 결론은 퇴사 처리 전 연차는 올해 받은 전체 연차일수에서 나눈 것이 아닌, 지난해 근로한 것에 대한 보상으로 나온 연차이기 때문에 연차 전부를 사용하거나 연차수당으로 지급받을 수 있습니다.

자주 묻는 질문