육아휴직급여남녀 동시)에 관련하여 명확히 알기

육아휴직급여남녀 동시)에 관련하여 명확히 알기

육아휴직은 근로자가 임신 중, 만 8세 이하 혹은 초교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 사업주에게 신청하는 휴직 제도입니다. 육아 부담을 해소하고 근로자가 계속 일할 수 있도록 지원함으로써 생활안정 및 고용안정을 도모하고 공백을 없애기 위하여 대체인력을 고용합니다. 2020년 2월 28일부터 부부가 동시 육아 휴가 신청이 가능하고 임신 중 육아휴직은 2021년 11월 19일부터 사용 가능합니다. 육아휴직을 시작한 날 1개월 이후 매월 신청해야 하며 육아 휴가 신청은 다음 달 말일까지 신청 할 수 있습니다.

첫 신청은 고용노동부 모성보호팀에 신청인의 성명, 생년월일 등 일반적인 인적사항, 대상 영유아의 성명, 생년월일, 육아 휴가 신청일 휴직 예정일 및 종료일에 따른 육아휴직신청서를 제출 한 뒤 매 달 인터넷 고용보험 모성보호 육아 휴가 급여신청을 할 수 있습니다.

1 육아휴직과 가족의 기쁜 미래

육아휴직은 가족의 기쁜 미래를 위해 중요한 선택입니다. 자녀의 성장과 발달을 돌보는 동안, 근로자들이 직장에서 멀어지는 시간이 생기기 때문에 이런 시기를 위해 육아휴직급여를 통해 지원받을 수 있습니다. 정부의 지원 정책과 회사의 내규를 잘 활용하여 적절한 육아휴직을 선택하고 이를 통해 워크라이프 밸런스를 유지할 수 있기를 바랍니다.

육아휴직의 지급대상과 지급액

사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 합니다. 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자의 경우 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있습니다. 육아휴직을 신청하려면 육아 휴가 개시일 이전 피보험 단위기간재직하면서 임금을 받은 기간이 모두 합쳐서 180일 이상이 되어야 합니다. 이같은 경우애 수급자격인정과 연관된 이직일 이전의 피보험 단위기간은 산입 되지 않고, 이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우 제외됩니다.

1 정부의 육아 휴가 지원 정책

정부에서는 육아휴직을 지원하기 위해 여러가지 정책을 시행하고 있습니다. 일가정 양립 지원을 위해 육아휴직급여 외에도 육아 휴가 중 보육료 지원, 육아 휴가 종료 후에도 보육수당 지원 등 여러가지 혜택이 제공될 수 있습니다.

육아휴직급여는 근로자들이 가정과 직장에서 균형을 유지하며 자녀를 양육할 수 있도록 도와주는 중요한 제도입니다. 이를 통해 근로자의 생활안정과 직장 내의 워크라이프 밸런스를 지원하여 더 나은 근무 환경을 조성하는데 기여할 수 있습니다.

하지만 각 회사의 정책에 따라 지원 조건과 방법이 다를 수 있으므로 신청 시에는 무요건 기업 내규를 확인하고 필요한 절차를 따르도록 합시다.

육아 휴가 신청시기와 신청방법

육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하되, 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지금 신청은 다음 달 말일까지 해야 합니다. 매월 신청하지 않고 기간을 적치하여 신청도 가능합니다. 단 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 지급하지 않습니다. 육아 휴가 시작한 날 이후 1개월부터, 월 단위로 신청 가능. 육아휴직을 실시한 당월에 대해서는 다음 달 말일까지 신청 가능. 매월 신청하지 않고, 기간을 적치하여 신청도 가능. 단 육아휴직이 끝난 후 12개월 이내에 신청해야만 지급받을 수 있음. 육아 휴가 급여를 지급받고자 하는 근로자는 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 신청해야 합니다.

육아 휴가 신청방법

육아휴직을 신청하는 방법은 구비서류를 대비하고 온라인으로 신청 혹은 센터방문과 우편접수도 가능합니다. 구비서류는 육아휴직급여신청서와 육아 휴가 확인서, 월급을 증명할수있는 자료급여명세서 혹은 근로계약서입니다. 만약 육아휴직기간동안 사업주로부터 금품을 받았을경우 확인할수있는 자료사본도 필요합니다. 온라인 신청시에는 사업자가 육아휴직확인서를 접수하고 신청하는 근로자가 육아휴직급여신청서를 접수하면 됩니다.

센터방문하거나 우편으로 할 시에는 육아휴직확인서및 육아휴직급여신청서를 고용센터에 접수하면 됩니다.

육아 휴가 급여 관련 특례

33 부모 육아휴직제 같은 자녀에 관련해서 자녀 생후 12개월 내 부모가 한꺼번에 혹은 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 3개월에 관하여 부모 각각의 육아 휴가 급여를 상향하여 지급합니다. 상향된 급여를 지급받은 기간에 대해서는 사후지급분 제도에 속하는 육아 휴가 급여의 25는 지급받지 못합니다. 배우자가 공무원, 사립학교 교원인 경우 육아휴직을 사용한 적이 있다는 확인서를 제출하면, 33 부모 육아휴직제 급여를 지급합니다.

아빠 육아 휴가 보너스제 같은 자녀에 관련해서 부모가 순차적으로 모유 육아휴직을 사용하면, 두 번째 사용하 사람의 유아휴직 3개월 급여를 통상임금의 100상한 250만 원로 상향하여 지급합니다.

자주 묻는 질문