야간수당 적용시간 및 계산방법 예시

야간수당 적용시간 및 계산방법 예시

워라밸 일자리 장려금실근무시간 단축제은 회사 내 오랜 시간 근로문화 개선 등을 위해 근무시간 단축 계획을 사업주가 수립하여 기업 전반의 현실 근로시간을 기존 실근무시간 보다. 2시간 이상 단축한 사업주에게 장려금을 지원합니다. 사업주분들은 회사의 상황을 고려해서 청구해 보는 것도 좋을 것 같습니다. 하지만 실근무시간 단축 제도를 시행하기 위한 세부 추진계획이 수립되어야 하고 근태관리가 수기가 아닌 전자 아니면 기계방식으로 관리되어야 신청이 가능합니다.

전자카드, 지문인식, 타임레코드 등을 활용하여 소속 근로자의 단축 전후 출퇴근 시간을 관리해야함으로 신청 전 전자 아니면 기계식 근태관리를 능숙한 게 중요합니다.

근로기준법 연차

근로기준법에는 1년 동안 80 이상 출근한 근로자에게는 15일의 휴일을 제공해야 하는 규정이 있습니다. 이를 위한 조건으로 최근 4주간의 근무 시간 평균을 산출하여 1주일 단위의 근무 시간이 15시간 이상이어야 합니다. 또한, 근무기간이 1년 미만이거나 1년 동안 출근율이 80 미만인 경우에도 휴일을 받을 수 있는데, 이 경우 1개월 동안의 개근 시 1일의 연차 휴가가 제공됩니다. 다만, 1주일 동안의 근로 시간이 15시간 미만인 근무자는 연차 규정이 적용되지 않습니다.

근로자에 대한 연차 휴가 제공은 법률적인 규정이며, 고용주가 이를 제공하지 않을 경우 2년 이하의 징역이나 2,000만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

청소년 근로자의 퇴직금

청소년 근로자들도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근로청소년이 퇴직한 경우 지급 사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 다만, 특별한 사정이 있다면 합의 하에 연장할 수 있습니다. 청소년 근로자의 퇴직금 지급 조건은 주 15시간 이상 1년 이상 일한경우, 근로한 기간 1년당 총 30일분의 평균 임금을 퇴직금으로 받을 수 있습니다.

5인 이상 회사 가산수당 적용 범위

가장 큰 차이가 있는 수당에 대하여 정확하게 확인해보겠습니다. 상시근로자 5인 이상의 경우 연장,휴일,야간 근로에 대한 가산 수당이 적용 되며 이를 어길 경우 과태료가 부과 됩니다.

이 부분때문에 5인 이상을 유지 하지 않으려고 많은 편법을 활용하여 5인미만을 유지합니다. 영세업자의 상황을 이해하지 못하는 것은 아니지만 이렇게 편법을 활용할 경우 근로자는 많은 손해를 보기 때문에 관련 규정에 대한 강화가 더욱 필요해 보입니다.

알바 연차

만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생합니다. 단기계약직인 경우에도 1주에 15시간 이상 근무하고 1개월을 개근한다면 익월에 1개의 연차휴가가 발생합니다. 단, 5인이상의 사업장이어야 합니다. 1. 1년 미만 기간 매 개근한 1개월 마다. 1일씩 총 11일 2. 1년 만근 시 15일 3. 1년을 초과한 매2년마다. 1일씩 가산 예를 들어 근로계약기간이 만 3개월인 경우 재직기간 중 총 2일의 연차휴가가 발생하며, 근로계약 만료일 종료 시 연차휴가 미사용시 이에 대하여 연차수당이 정산되어야 합니다.

근로계약서 작성

아르바이트를 하기 전에는 근로계약서를 가장 먼저 챙겨야 합니다. 사업주 측에서 근로계약서를 작성하지 말자고 하다면 엄연히 불법이고, 단 하루를 일합니다. 하여도 근로계약서 작성이 원칙입니다. 정규직 근로자와 일용직, 아르바이트생을 물론이고 기간제 근로자라도 누구나 근무에 임하기 전에 계약서를 작성해야 합니다. 근로계약서 작성은 사업주의 의무이며, 작성 하지 않을 시 500만원 이하의 벌금에 처합니다. 사업주에게 부과됩니다.

기간제 및 계약직 근로자는 과징금 처분만 받기 때문에 크게 문제가 되지 않는다고 착각하기도 하는데, 오히려 과징금 처분과 더불어 500만원 이하의 벌금까지 부과됩니다. 청소년과 근로 계약사항을 체결할 때 사용자는 다음의 근로 조건을 취업계약서에 무조건 명시해야 합니다.

신청방법 고용2

신청방법은 직접 방문제출과 고용24 시범사업중 온라인 사이트에서 신청가능합니다. 현재 고용24 홈페이지는 시범사업중으로 시스템에 문제가 있을 수 있습니다. 고용24 홈페이지가 제대로 작동한다면 사업주나 근로자 모두 편하게 사용할 수 있는 고용관련 핵심 플랫폼이 될 것입니다. 현재 워라밸일자리 장려금을 고용24에서 신청할 수 있으나 현재 서비스가 불가능한 상황입니다. 조만간 시스템 정비와 1월 일부 개정 되는 내용이 반영되면 고용24 홈페이지에서 온라인 신청을 바로 할 수 있을 것으로 생각됩니다.

처음 기업 회원가입을 먼저 진행하시고 여러가지 정보와 신청 가능한 고용지원금 일을 살펴보시기 바랍니다.

자주 묻는 질문