삼성 역대 PS(OPI) 총 정리 (2013년2022년 영업이득 및 성과급 지급률)
삼성 DS 영업이익과 PS OPI 지급률. 2013년부터 2022년까지 10년 치 삼성 DS부문의 영업이익과 PS지급률입니다. 앞서 말씀드렸다시피 지급률은 연봉을 기준으로 지급하고 있으므로 50라는 의미는 연봉의 50를 성과급으로 지급해야하는 뜻입니다. 즉 신입사원의 경우 PSOPI를 50 받는다고 하면 5300만 원 계약연봉의 50인 2650만 원을 세전으로 지급받습니다. 연말정산이 완료되고 세금을 제하고 입금되기 때문에 보통 2000만 원을 상회하는 금액을 세후로 지급받게 됩니다.
연도별 영업이익을 보시면 2013년부터 매년 성장세를 기록하다가 2017년도에 반도체 슈퍼사이클에 들어가면서 영업이익이 전년대비 150가 증가했습니다. 2018년에도 성장세를 이어가며 두 해 연속 특별보너스가 지급되었습니다.
삼성 성과급 지급 시기
삼성전자의 성과급은 일정시기에 지급되고 있습니다. 상반기 TAI 7월 8일 하반기 TAI 12월 24일 OPI 다음 해 1월 31일 특별상여금 비정기적, 보통 10월12월 명절배려금 설연휴 3일 전, 추석연휴 3일 전 추가 명절배려금 명절배려금 즉 다른 기업에서 떡값으로 불리는 명절배려금은 사실 삼성전자에서는 상여금으로 지급되고 있지 않습니다. 연봉의 120인 기준급이 설과 추석에 지급되고 있는데요. 즉 성과급이 아닌 본인 연봉에 계약된 금액을 지급받는 것입니다.
그 금액은 TAI100와 동일한 세전 265만 원이 지급됩니다.
성과급 MAX시 신입사원 원천징수는?
그렇다면 이같이 모든 성과급을 합친 신입사원의 원천징수는 얼마가 될까요? 모든 성과급이 역대 나온 최고 수준이라고 가정하고 계산해 보겠습니다. 1 연봉 5300만 원 명절배려금 포함 2 TAI 100 2회 265265530만 원 3 OPI 50 2650만 원 4 특별상여금 500 1325만 원 4가지 상여금을 합하면 DS신입사원 기준 총 세전 9805만 원이 나옵니다. 여기서 교대근무자의 경우 한 달 교대근무 수당, 야근수당, 주말근무수당 등이 추가되면 1억을 가뿐히 넘어가게 됩니다.
또한, 등등 복지포인트나 현금성 복지들을 합치면 더 커질 수 있겠네요. 정말 어마어마한 것 같습니다.